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vol.29



NTTコム チェオ株式会社 代表取締役社長 
ワーキングウーマン・パワーアップ会議 推進委員

小林 洋子

1978年早大法学部卒業、電電公社入社。サントリー出向を経て1985年民営化時にはCIを担当し現在のNTTのロゴマーク作成。1999年分割に伴いNTTコミュニケーションズへ。OCNの責任者としてOCNを会員数No.1に。2008年NTTグループ初の女性取締役として法人事業本部チャネル営業本部長就任。2008年日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009」の一人に選ばれる。2010年から現職。経済同友会幹事。


機は熟した、チャンスには飛びつこう!

 オリンピック開催決定に湧き、久々の安定政権の下に再び存在感を高めようとしている日本、グローバル社会の中で正当に評価されるためには、「女性を活躍させない国」の汚名を返上しなくてはならない。

 政府方針の「2020・30」を念頭に置き、業種・業態などの各社の状況に応じた目標値を自ら掲げ、女子管理職・役員の登用・活用を進めることは各企業において急務であるにもかかわらず、「粗製乱造」「数合わせ」「女性バブル」といった否定的意見も散見される。

 能力のない女性に無理やりゲタを履かせて昇格させようというのではない。従来の企業風土の中で、男性と同等もしくはそれ以上の能力があるのに然るべき地位を与えられていなかった女性たちを、本来あるべき立場に配置しようという趣旨であることを理解戴きたい。

 そして、機は熟した。女性の側に活躍できない原因があると言われないためにも、今後どんどんやってくるチャンスには、逡巡することなく飛びつこう!


コラム一覧

女性リーダーへのスイッチ

第一生命保険株式会社 常務執行役員人事部長
武富 正夫

2015.04.22

女性をわざわざ管理職にする意味

NTTコミュニケーションズ株式会社 常勤監査役
小林 洋子

2015.03.24

日本も女性登用のモデルケースになれるのでは?

G&S Global Advisors Inc. 代表取締役社長
コーン・フェリー・インターナショナル太平洋地区最高顧問
橘・フクシマ・咲江

2015.01.27

候補者の多様性が第一歩

前多数国間投資保証機関(MIGA)長官
ウーマン・コーポレート・ディレクターズ日本支部共同幹事
小林いずみ

2014.12.18

真の女性活躍とは

ブルドックソース株式会社 
代表取締役社長 池田 章子

2014.11.20

二人の30%?割れないだろう!

連合 会長代行/NHK労連 議長 岡本 直美

2014.10.24

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