関係書籍
女性人材の活躍２０１１
〜第２回コア人材としての女性社員育成に関する調査結果〜
| 著作者 | （財）日本生産性本部 |
| 価格（税込） | ２１００円 （本体２０００円） |
| 発行日 | ２０１１年９月１日 |
| 体裁 | B5判 |
| ページ | 190 |
| 紹 介 | コア人材として成長する上で女性社員に高めてほしい能力は、「リーダーシップ」と「変革力」―。第２回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」報告書がまとまった。３年以内に課長職になる可能性のある職位の女性の割合も、徐々にではあるが増えている。 女性活躍推進には、非正社員から正社員への転換、女性社員の中途採用、女性の少ない職種に積極的に採用するなど採用関係をあげる企業の割合が増加した。仕事と生活の両立支援制度の充実やハラスメント対策のための研究など職場風土の改革が欠かせないと考える企業も多い。 |
| 目 次 | 第１章 調査の概要 第２章 調査結果の分析 第１節 女性人材を支援する人事制度の実態 第２節 人事制度の実施状況 第３節 経営トップの行動と管理職への意識改革 第４節 コア人材としての女性社員の育成・能力開発 第３章 企業経営と女性人材の活用 第１節 女性管理職が増加している企業とは 他 参考資料（単純集計結果・クロス集計結果、設問別その他解答での記述、自由記述、調査票） |
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