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メンター・アワード2010
第2回「メンター・アワード2010」受賞者発表
女性の活躍を応援する組織風土の醸成や女性の活躍推進の加速にむけて、
メンターによるサポートの意義や重要性を広く普及させていくことを目的に、昨年に引き続き、
第2回「メンター・アワード2010」を実施し、このたび、受賞者を決定しました。
組織の中で、女性が管理職やリーダーとして第一線で活躍していくためには、その成長を熱心に
サポートし、見守ってくれるよき相談相手としてのメンターの存在が重要であり、大きな意義を
もっています。この賞による狙いは、組織における独自性ある創意工夫されたメンター推進への
取組みを表彰し、メンターの普及や取組みの活発化を図ることにあります。
今回、応募の中から、別紙のとおり、組織部門から3組織が「優秀賞」に選ばれました。
なお、本表彰式は「エンパワーメント・フォーラム2010」の席上にて行いました。
メンターによるサポートの意義や重要性を広く普及させていくことを目的に、昨年に引き続き、
第2回「メンター・アワード2010」を実施し、このたび、受賞者を決定しました。
組織の中で、女性が管理職やリーダーとして第一線で活躍していくためには、その成長を熱心に
サポートし、見守ってくれるよき相談相手としてのメンターの存在が重要であり、大きな意義を
もっています。この賞による狙いは、組織における独自性ある創意工夫されたメンター推進への
取組みを表彰し、メンターの普及や取組みの活発化を図ることにあります。
今回、応募の中から、別紙のとおり、組織部門から3組織が「優秀賞」に選ばれました。
なお、本表彰式は「エンパワーメント・フォーラム2010」の席上にて行いました。
1.「組織部門」
組織名 | 取組みのポイント | |
---|---|---|
<優秀賞> | 富国生命保険(相) | メンターと「シニアメンター」のチームで、新入社員全員を支援 |
<優秀賞> | キリンホールディングス(株) | メンティが次のメンターとなる「メンタリング・チェイン」を展開 |
<優秀賞> | 日本ハム(株) | 異なる所属の組合せの「クロスメンター制度」で、メンティの視野拡大 |
2.「個人部門」
該当者なし |